Veksten til en bedrift er uatskillelig fra næring og støtte fra samfunnet; verdien av en virksomhet gjenspeiles enda mer i tilbakemeldinger og ansvar overfor samfunnet. Siden etableringen har SHAN DONG RONGLI POWER MEKANISK OG ELEKTRISK TEKNOLOGI CO. LTD alltid holdt seg til utviklingskonseptet "stamme fra samfunnet og betale tilbake samfunnet". Mens den fokuserer på sin egen utvikling, oppfyller den aktivt sitt sosiale ansvar, kombinerer næringsutvikling med lokal konstruksjon, forbedring av folks levebrød og offentlige velferdsforetak. Fra å fremme sysselsetting, støtte folks levebrød til å vie seg til offentlig velferd, formidler den varm styrke med praktiske handlinger og setter en ansvarsmodell i den elektromekaniske gruveindustrien.
Stabilisere og utvide sysselsettingen, bygge en "ballaststein" for folks levebrød. Sysselsetting er grunnlaget for folks levebrød, som er av stor betydning for lokal økonomisk utvikling og sosial stabilitet. Rongliyuan Electromechanics tar å fremme lokal sysselsetting som et viktig utgangspunkt for å oppfylle sosiale forpliktelser, og gir stabile sysselsettingsmuligheter for lokalbefolkningen ved å utvide produksjonsskalaen, optimalisere sysselsettingsmekanismen og gjennomføre ferdighetstrening, og bidra til å løse sysselsettingsproblemet.
Når det gjelder jobbtilbud, avhengig av utviklingsmulighetene som utvidelse av produksjonsbaser og igangsetting av nye produksjonslinjer, fortsetter selskapet å utvide omfanget av sysselsetting, og prioriterer å rekruttere lokale registrerte innbyggere, veteraner, landlig overskuddsarbeid og andre grupper. Det har gitt hundrevis av sysselsettingsstillinger i løpet av de siste tre årene, og hjulpet mange familier med å realisere "arbeid ved døren til hjemmene deres"; når det gjelder kompetanseforbedring, som svar på problemet med at noen arbeidssøkere mangler faglige ferdigheter, lanserte selskapet aktiviteten «før-job skill free training», som inviterte bedriftens tekniske ryggrad og bransjeeksperter til å holde foredrag, som dekker praktisk kunnskap som mekanisk drift, vedlikehold av utstyr, sikkerhetsstandarder osv., for å hjelpe arbeidssøkere med å mestre jobbferdigheter raskt. Til nå har den trent og med suksess plassert mer enn 100 ansatte; når det gjelder ansattes sikkerhet, følger selskapet strengt arbeidssikkerhetslover og forskrifter, gir de ansatte gode lønns- og velferds- og karriereutviklingskanaler, og gjennomsnittsinntekten til ansatte er høyere enn det regionale industrinivået. Stabile arbeidsstillinger og et godt arbeidsmiljø gjør at ansatte kan realisere «arbeidssikkerhet og utviklingshåp».
Støtte folks levebrød og bygge en "hjertebro" til fordel for folket. Rongliyuan Electromechanics erkjenner dypt at som en del av samfunnet bør bedrifter ta initiativ til å ta hensyn til folks levebrødsbehov, delta aktivt i lokalt støttearbeid og løse praktiske vanskeligheter for massene med målrettet støtte.
Som svar på levebehovene til noen fattige familier i landsbyene rundt bedriften, lanserte selskapet planen «parret støtte», organiserte partimedlemmer og kadrer for å etablere langsiktige støtteforhold med fattige familier, gjennomføre regelmessige hjemmebesøk, forstå familiens levekår og faktiske behov, og sende ris, mel, olje og andre daglige nødvendigheter og hjelpe til med å løse grunnleggende livsproblemer; når det gjelder utdanningsstøtte, med fokus på utvikling av landlig utdanning, donerte den datamaskiner, projektorer, bøker og annet undervisningsmateriell til skoler i omkringliggende byer for å forbedre undervisningsforholdene; etablerte "Rongliyuan Student Aid Fund" for å gi stipend til fattige studenter med utmerket karakter og akademiske prestasjoner, og hjelpe dem med å fullføre studiene sine jevnt. Til nå har det finansiert dusinvis av elever fra grunnskole til videregående skolegang. I tillegg deltar selskapet også aktivt i lokal infrastrukturbygging, investerer i å hjelpe de omkringliggende landsbyene med veiherding, renovering av vannspareanlegg og andre prosjekter, forbedre levemiljøet til landsbyboere og vinne bred ros fra lokalbefolkningen.
Å praktisere offentlig velferd med original intensjon og gi «positiv energi» videre til samfunnet. I tillegg til målrettet støttearbeid, vier Rongliyuan Electromechanics seg også aktivt til ulike sosiale offentlige velferdsforetak, formidler bedriftsvarme gjennom diversifisert offentlig velferdspraksis og driver flere krefter til å delta i offentlige velferdsforetak.
Når det gjelder nødkatastrofehjelp, når naturkatastrofer som flom og tørke oppstår i regionen, vil selskapet donere penger og materialer så snart som mulig, og organisere ansatte frivillige til å delta i katastrofehjelp og etter-katastroferoppbygging. I en regional flomkatastrofe satte selskapet raskt ut materialer, sendte drikkevann, mat, telt og annet presserende nødvendig materiale til de berørte menneskene, og organiserte et teknisk team for å hjelpe de berørte landsbyene med å reparere skadet kraftutstyr, og bidro til raskt å gjenopprette normal livsorden; i offentlige velferdsfrivillige tjenester ble "Rongliyuan Volunteer Service Team" etablert, som regelmessig organiserer ansatte for å utføre miljøvernpublisering, samfunnstjenester og sykehjemskondolanser. Frivillige går inn i samfunnet for å rydde opp i miljøet og fremme miljøvernkunnskap, og går inn på sykehjemmet for å klippe hår, gjennomføre fysiske undersøkelser og utføre programmer for eldre, og praktisere frivillighetsånden med praktiske handlinger; når det gjelder offentlig velferd i industrien, lanserte selskapet «mining safety public welfare publicity»-aktiviteten i samarbeid med bransjeforeninger, og organiserte tekniske eksperter for å gå dypt inn i avsidesliggende gruveområder for å gjennomføre gratis sikkerhetskunnskapsforelesninger og sikkerhetsinspeksjonstjenester for utstyr, og forbedre sikkerhetsbevisstheten og selv-beskyttelsesevnen til gruveutøvere.
Å dyrke begreper med kultur og samle «centripetal force» for ansvar. Rongliyuan Electromechanics integrerer konseptet sosialt ansvar i konstruksjonen av bedriftskulturen, og gjennom systemstandardisering, publisitet og veiledning, aktivitetsinsentiver og andre metoder, gjør "ansvar og dedikasjon" til konsensus og bevisst handling fra alle ansatte, og danner en god atmosfære for bedrifter og ansatte til å i fellesskap oppfylle samfunnsansvar.
Selskapet inkluderer utførelsen av samfunnsansvar i den årlige utviklingsrapporten, og åpner den regelmessig for ansatte og samfunnet for å akseptere tilsyn fra alle parter; i intern publisitet publiserer den offentlige velferdshandlinger og avanserte modeller gjennom bedriftens publisitetsspalter, interne publikasjoner, medarbeidermøter og andre kanaler, og styrker ansattes følelse av ansvar og ære; etablerer en offentlig velferdsincentivmekanisme, berømmer og belønner ansatte som aktivt deltar i offentlige velferdsaktiviteter og har fremragende prestasjoner, og tar offentlig velferdsdeltakelse som referanse for ansattes evaluering. Under ledelse av bedriftskulturen fortsetter ansattes entusiasme for å delta i offentlig velferd å øke, og et stort antall ansatte melder seg aktivt inn i hver offentlig velferdsaktivitet, og danner en god situasjon der «alle er villige til å gjøre det offentlige og alle kan gjøre det offentlige».
Samfunnsansvar er ikke en triviell sak, og dets kontinuerlige praksis tar ingen ende. Selskapets ansvarlige sa at Rongliyuan Electromechanics i fremtiden vil fortsette å utdype praksisen med sosialt ansvar, ytterligere utvide feltet for offentlig velferdsstøtte, forbedre støttemekanismen og fortsette å gjøre innsats for å stabilisere sysselsetting, utdanningsstøtte, offentlige velferdstjenester og andre aspekter; samtidig aktivt drive industripartnere til å delta i offentlige velferdsforetak, danne et samfunnsansvarsfellesskap og bidra mer til lokal utvikling og sosial fremgang med større ansvar og mer praktiske handlinger, slik at bedriftsutviklingen bedre kan komme publikum til gode.
